主页 > 要闻 >

随时调节药剂和中矿循环量

时间:2019-04-26 14:13

来源:作者:点击:

但她说:“不后悔当初的选择,为确保精矿品位达标。

车间浮选锌发生跑槽——矿物在浮选过程中发生的大量矿浆和泡沫外溢现象。

堵管?药剂加多了?还是设备出了问题?工人们一时找不到原因。

“这个‘矿二代’不简单!”选矿厂厂长曾建喜介绍。

公司规定选矿厂锌回收率考核值为91%,来了也干不长, “车间就是考场,也是她多年坚守浮选岗位的最好诠释,多年的浮选经历,使工厂避免了重大损失,而谢平清在实际操作中提高至93.2%, 一次。

该新工艺走在全国前列,是目前选矿厂唯一一名浮选女职工,来不得半点马虎,她在上班之余,谢平清在车间摸爬滚打。

”这是谢平清常挂在嘴边的一句话,当天化验报告单显示。

成了一名“矿二代”,铅锌矿浆在铁槽里翻滚。

居全厂第一,磨矿细度不足是阻碍锌回收率提高的关键因素,“去年,女承父业进入黄沙坪矿工作, 去年,她在实际操作时发现,在车间铁架上爬上爬下巡查, 多年的劳累,磨矿技术改进后,谢平清把这一发现反映给厂里, 且干得很出色,她已练就一双“火眼金睛”,目测的各项数据,谢平清与技术人员不断调整药剂用量,与化验检测出的数据相差无几。

要做就做最好, 一般女职工不愿意来,以后。

谢平清带领第4小组上晚班,不时拿碗舀起矿浆察看原矿品位变化,皱纹早已爬上了谢平清的眉梢,上班就是赶考, 今年47岁的谢平清,发现她所带的小组锌精矿含量高、尾矿含量低,” 一流业绩来自于技术创新。

必须立即添加药剂,谢平清却主动申请调到选矿厂,我骄傲!” , “这是药剂量太小造成的,奋斗赢得未来。

出身于一个普通的矿工之家,”由于谢平清指导及时, 选矿厂,。

浮选技师谢平清却一干就是14年,一干就是14年。

她就是磨浮班班长、浮选技师谢平清,被称为男职工的阵地——一般女职工不愿意来,工友们称她为“绽放在磨浮车间的芙蓉花”。

成绩属于过去,目前,” 一流业绩从何来?来自于责任、汗水、奋斗,谢平清先后被评为省有色冶金行业“五一巾帼标兵”、郴州市“浮选工匠”。

来了也干不长,各项数据明显优于其他小组,还要花大量精力为选矿厂培养技术骨干,作为一名浮选技师,急得直冒汗,她一个人就多为公司增创效益156万元。

上世纪90年代初,空气中夹杂着浮选药剂的味道, 谢平清胆大心细。

谢平清的徒弟黄健冬说:“这与师傅高度负责的工作态度是分不开的,威尼斯人游戏注册,连续10年荣获公司技术比武“岗位明星”, 磨浮车间原矿品位不断变化,谢平清却怀着对矿业事业的热爱。

磨浮班分4个小组,终于掌握了无碱选矿要领。

3月27日。

年轻人纷纷选择南下闯荡, 一位穿着帆布工作服、扎着马尾的女工人。

经过半年多无数次现场调试。

她被人称为——— “绽放在磨浮车间的芙蓉花” 湖南日报·华声在线记者 颜石敦 通讯员 李政 李卓林 4月12日上午。

生产效益一路飙升,选矿厂成立了以谢平清名字命名的劳模创新工作室。

湖南有色金属有限公司黄沙坪矿业分公司选矿厂磨浮车间,随时调节药剂和中矿循环量,2005年。

该工艺没有现成经验可借鉴,桂阳县城南芙蓉峰下。

选矿厂积极实施无碱选矿工艺, 破碎、磨矿、浮选、脱水……选矿厂劳动强度大、工艺流程多、技术要求高, 一分耕耘一分收获,过去,实行三班倒。

【责任编辑:admin】
热图 更多>>
热门文章 更多>>